Маргаантай асуудлууд: Сөрөг ба эерэг /давуу ба сул талууд/

Тайлбар

хууль.

Ажил хаялт нь нэг цаг үед олон газар зэрэг явагдах үзэгдэл биш. Гэсэн хэдий боловч, цагдаагийн байгууллагын шийдвэрээр ажил хаялт явуулах, тус асуудлаас үүдэн олон нийтийн санаа бодол нь ерөнхий нэгэн ойлголтыг харуулна. Ажил хаялт нь улс орны хэмжээнд нөлөөлөх боломжтой, нэг талаас цагдаагийн байгууллагын үүрэг роль бол тодорхой зорилгын үүднээс олон нийтийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэсэг бүлэг бол нөгөө талаасаа ажиллагсдыг ажил хаялтанд дуудах нь цагдаагийн байгууллагын хувьд үл нийцэх, тохиромжгүй асуудал. Үүнээс үүдээд олон нийт нэгдэн ажил хаях нь уламжлалт аргачлалын үүднээс зохимжгүй. 1960, 1970-аад оноос хойш энэ хандлага илүү зөөлөрсөн агуулгатай болжээ. Цагдаагийн байгууллагыг багтаагаад олон нийтийн аюулгүй байдлыг сахин хамгаалах ажлууд нь илүүтэй ашиглагдаж байна. Ялангуяа ажилтнуудын ажил хаях шалтгаан нь ажиллагсдад тулгамдаад буй асуудлыг шийдвэрлэх, эрүүл мэнд, эрүүл аюулгүй орчинг бүрдүүлэхэд дөхөмтэй. Эхлээд ажил хаялт нь олон түмний айдсыг бий болгодог, байгалиас хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, нэгдсэн арилжаа барааны үйл ажиллагаанд санаа тавих, гуравдугаарт, засгийн газар хэлэлцээр хийх тал дээр сөрөг хандлагатай байгаа боловч хамгийн гол санаа зовоох асуудал бол хүмүүс гэмтэж бэртэх, амь насаа алдах, хөрөнгө мөнгөө алдах, ашиг орлогогүй ажиллах, олон нийтийн шаардлагыг үл биелүүлэх зэрэг асуудал чухлаар тавигдана.